نظام التأمينات الاجتماعية
تدير كوريا الجنوبية نظاماً للعمل والرعاية الاجتماعية يفي بالمعايير الدولية. حيث يضمن حقوق العمال الثلاثة الأساسية، كما يضمن أيضاً الحقوق الأساسية للموظفين الحكوميين كعاملين، بالرغم من بعض القيود على حقهم في العمل الجماعي.
وطبقت نظام الحد الأدنى للأجور منذ عام ١٩٨٨من أجل حماية الحقوق والمصالح الفعلية للعاملين. وكانت هناك زيادة تدريجية في الحد الأدنى القانوني للأجور، وتم تحديد الحد الأدنى للأجور للساعة بـ8590 وون كوري في عام 2020. سنت الدولة أيضاً قانون تكافؤ فرص العمل الذي يحظر التمييز بين الجنسين في التوظيف، ونظام التوظيف الإلزامي لذوي الاحتياجات الخاصة الذي يتطلب من الشركات توظيف نسبة معينة من العاملين ذوي الإعاقة.
كما يتم في البلاد تنفيذ نظام التأمينات الاجتماعية ضد حالات الطوارئ المتعلقة بالكوارث والمرض والبطالة، والموت، وغيرها. ويشترك العمال في التأمين ضد الحوادث الصناعية كحوادث إصابات العمل٬ أو المرض، أو الموت. ويتوجب على جميع الكوريين الاشتراك في التأمين الصحي، وليس العاملين وحدهم.
واعتباراً من نهاية عام ٢٠١٧، تمتع ٥٠٫٩٤ مليون شخص أي ٩٩٫١٪ من مجموع السكان بالمزايا المقدمة بموجب نظام التأمين الصحي الذي تديره الدولة. ويعتبر نظام التأمين الطبي في كوريا، والذي يقدم خدمة طبية عالية الجودة مقابل رسوم معقولة، حالة نموذجية يحتذي بها العالم.
يشترك العاملون في تأمين التوظيف تحسباً لفقدان وظيفتهم. حيث يحق للعامل المشترك في ذلك التأمين إذا تم تسريحه دون إرادته الحصول على نصف أجره الذي كان يتقاضاه خلال عمله لمدة معينة، كما يمكنه أيضاً الخضوع لتدريبات تؤهله للانتقال إلى وظيفة جديدة من أجل الحصول مجدداً على فرصة عمل. كما يشتركون في نظامي معاش التقاعد والمعاش الوطني استعداداً لما بعد التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك، يحق لهم أيضاً الحصول على إجازة رعاية طفل بمرتب جزئي لمدة عام. ويحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدتها ٩٠ يوماً قبل الولادة وبعدها. كما يُسمح للموظفين الذكور أيضاً التقدم بطلب إجازة أبوة وإجازة رعاية طفل فيما يتعلق بإنجاب زوجتهم وتربية الأطفال. وتوفر الحكومة بدلات رعاية الأطفال لجميع الأطفال الرضع حتى سن خمس سنوات اعتباراً من عام ٢٠١٣.
وبعد الالتحاق بالمدرسة الأساسية، يتم توفير خدمة «دولبوم» (فصول الرعاية). وسيتم توسيع برنامج فصول الرعاية طوال اليوم ليشمل جميع صفوف المرحلة الأساسية.
ومع زيادة عدد كبار السن في المجتمع الكوري، أصبحت رفاهية المسنين قضية اجتماعية مهمة. لذلك، أدخلت الدولة نظام تأمين رعاية طويلة الأجل لدعم نفقات علاج المسنين، ونظام معاش المسنين الأساسي لتوفير الحد الأدنى من المعاش لهم.
تقوم الحكومة منذ عام ٢٠١٨ بتنفيذ برنامجاً جديداً يسمى مسؤولية الدولة عن الخرف، والذي من شأنه تقليل العبء المادي للمرضى الذين يعانون من الخرف الشديد، وتغطية تكلفة تشخيص الخرف الذي يتم عن طريق الفحوصات العصبية والأشعات (مثل: التصوير بالرنين المغناطيسي، الأشعة المقطعية، وغيرها) من خلال التأمين الصحي.
في عام ٢٠٠١، أطلقت كوريا الجنوبية وزارة للمساواة بين الجنسين والتي تم تغيير اسمها لاحقاً إلى وزارة المساواة بين الجنسين وشؤون الأسرة، حيث تشمل مهامها أيضاً السياسات الخاصة بالمراهقين والأسر متعددة الثقافات. وفي عام ٢٠١٣ تم انتخاب «بارك كون هيه» كأول امرأة تتولي الرئاسة بعد مرور ٦٥ عامًا على تأسيس جمهورية كوريا.
عينت حكومة الرئيس «مون جاي إن» وزيرات سيدات في أكثر من ٣٠٪ من إجمالي عدد المناصب الوزارية، مسجلةً بذلك النسبة الأعلى في تاريخ الحكومات الكورية.
